En complément des pensions versées par les régimes obligatoires de retraite, les entreprises peuvent mettre en place, par le biais de contrats collectifs, des dispositifs d’épargne retraite d’entreprise, également appelés dispositifs de retraite supplémentaire collective.
Les dispositifs d’épargne retraite d’entreprise sont des régimes de retraite par capitalisation, mis en place dans un cadre collectif : celui de la branche professionnelle ou de l’entreprise.
En complément du régime obligatoire, les régimes de retraite supplémentaire sont gérés en capitalisation. Les cotisations versées par l’entreprise et/ou le salarié tout au long de sa vie professionnelle sont investies dans des placements financiers jusqu’à l’âge du départ en retraite.
A l’âge d’ouverture de ses droits à retraite, le salarié bénéficie ainsi d’une rente viagère mensuelle ou trimestrielle, qui vient compléter les pensions de retraite versées par les régimes obligatoires.
Il existe trois grands types d’épargne retraite d’entreprise :
- Les régimes à cotisations définies
- Les régimes à prestations définies
- Les plans d’épargne retraite collectifs
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